面试可被作为评价中心()的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。

面试的中了包括问卷式面试、压力式面试、漫谈式面试、综合式面试和() 华为的研发类岗位的面试流程是: 上机考试 业务面试 综合测评 综合面试|笔试 集体面试 业务面试 综合测评 综合面试|集体考试 业务面试 综合测试 综合面试 英语测评|集体面试 业务面试 综合测评 综合面试 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（） 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（） 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。 根据面试的标准化程度，面试可分为()。 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些? 根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（） F、G、J、K、L和M六人应聘某个职位。只有被面试才能被聘用。以下条件必须满足： 如果面试G，则面试J。 如果面试J，则面试L。 F被面试。 除非面试K，否则不聘用F。 除非面试M，否则不聘用K。 1）以下哪项可能为真？ F、G、J、K、L和M六人应聘某个职位。只有被面试才能被聘用。以下条件必须满足： 如果面试G，则面试J。 如果面试J，则面试L。 F被面试。 除非面试K，否则不聘用F。 除非面试M，否则不聘用K。 2）如果M未被面试，则以下哪项一定为真： 压力面试是所有面试中最简单的面试形式。() 通过模拟性面试，可以对整个面试体系设计的（　　）进行评价和验证。 在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些面试内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。 中国大学MOOC: 面试的类型有结构面试、自由式面试、________、即兴式演讲、情景式面试、协作式面试。 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为(　　)。 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()