按面试的标准化程度来分类，面试分为哪三类面试（）

公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 根据标准化程度，面试可分为（　　）。 在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（） 根据面试的标准化程度可划分为（） 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、（）、（） 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 面试根据标准化程度的不同，可分为() 一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。 按面试所达到的效果来分，面试可分为() 面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） 按面试内容分，面试有？（） 按面试组织分，面试有？（） (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为() 按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为 ( ) 小组面试的三类题型不包括：（） 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 按面试的结构分，面试可以分为（）