企业基本薪酬设计的前提是（）。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业基本薪酬制度包括()。 （　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 企业基本薪酬制度有以下（）类别 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（） 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。