考官因个性差异而有不同表现，主考官想以自己的优势心理所产生的自我表现倾向来影响考生。从心理学角度讲这是（ ）。

面试时求职者不应该向主考官提问（） 结构化面试：每次只有一名考生进入考场，一般为考官提问考生回答的形式，考官为5-9名，其中有一名主考官，一般情况下为主考官发问，特殊情况下，有副考官追问，总题量为3-5题。() 没有既定模式、框架和程序，主考官随机提问到的面试形式是（）。 主考官过多使用专业术语、职业行话或方言俚语的倾向，从心理学角度讲这是（ ）。 如果考生抄袭或为他人提供抄袭便利两次，主考官应处以警告。 以下哪一位曾担任清末经济特科考试的主考官：（） 面试时,求职者和主考官必须保持一定距离,不适当的距离会使考官感到不舒服。() 当主考官宣布面试结束时、你应一面徐徐起立,一面正视对方, 并可乘机做最后表白, 以显示自己的什么？ 应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感，具体表现为过于拘谨、防范、疏远、不愿说心里话等。这种表现从心理学视角看属于考生的（ ）。 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（） 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为(). 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为（） 在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（） 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。() “主考官逐个地与我们多带带面谈，是最普遍、最基本的一种面试方式。”这种面试属于以下哪种面试类型？ .唐代的新科进士们完成了向主考官谢恩等仪式之后，他们要去参加的第一项重要的活动是： 面试过程中可能会有多个面试官一同面试，求职者只要回答主考官的问题即可。 单位派人出国留学深造，选择了你，但同事老王心里不舒服，领导派你去跟老同事沟通。请把主考官当作老王，情境模拟。 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）