()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

脂砚斋认为《红楼梦》是让天下人一起来哭这个“悲”字（） 360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的（） 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。 假如你是一名普通员工，在与同事一起从事某项工作时，你一般会（ ）。 假如你是一名普通员工，在与同事一起从事某项工作时，你一般会（）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（） 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（） 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 A说：我们在这个问题上的看法不同，一起来讨论下好吗？B回 当员工抱怨时，领导可以和员工一起抱怨，减轻员工的不公平感（） 员工可以在工作期间需要就餐，员工可以一起就餐时（） 以下属我社现行员工考核等级的是（） 员工在一起事故（事件）中同时承担两个或以上责任岗位的，按照考核，不重复考核 ()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。