劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（）

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（） 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（） 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（  ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017 关于用人单位与劳动者发生劳动报酬争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（） 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）