（）是适用于营销人员的薪酬支付制度

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 固定薪酬适用于（）。 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。 绩效薪酬的延期追索、扣回规定不适用于离职人员（） 营销适用于企业，不适用于非营利组织。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 适用于保险行业、饮食行业的销售人员薪酬设计方案是(　　)。 会计人员回避制度适用于（）。 激励性薪酬更适用于（） 最适用于销售人员的工资制度是（）。 能力薪酬主要适用于企业的（　　）。 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 下列薪酬形式中，适用于个人激励的是（）。 团队薪酬适用于企业发展的（）。 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） 产品营销组合要素构成并（）适用于服务营销 差异化营销策略适用于（） 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 集中性市场营销特别适用于（）