能力薪酬主要适用于企业的（　　）。

员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（） 依据地表水水域使用目的和保护目标将其划分为五类，各类分别适用于：Ⅰ类：主要适用于（）Ⅱ类：主要适用于（）Ⅲ类：主要适用于（）Ⅳ类：主要适用于（）Ⅴ类：主要适用于（） 依据地表水水域使用目的和保护目标将其划分为五类，各类分别适用于：Ⅰ类：主要适用于（）Ⅱ类：主要适用于（）Ⅲ类：主要适用于（）Ⅳ类：主要适用于（）Ⅴ类：主要适用于（） 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（　　）。 （）是适用于营销人员的薪酬支付制度 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。 期股适用于所有企业。期权只适用于（　）。 营销适用于企业，不适用于非营利组织。 期股适用于所有企业，期权只适用于（　　）。 下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。 适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（） 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）