团队薪酬适用于企业发展的（）。

(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 固定薪酬适用于（）。 团队创业适用于()。 （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 激励性薪酬更适用于（） 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。 团队组织形式适用于（） 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（） 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（　　）。