在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（） 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 　　人力资源需求预测 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（） 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的程序