实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即()
A. 每个人根据自己的才能，只做一件工作
B. 不同的工作岗位配置要有差异性
C. 让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果
D. 工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
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实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即()
A.每个人根据自己的才能，只做一件工作 B.不同的工作岗位配置要有差异性 C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果 D.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
答案
实现全面发展的人力资源配置应做到（）
A.每个人根据自己的才能，只做一件工作 B.不同的工作岗位配置要有差异性 C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果 D.工作者进行适当流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作 E.让员工在能力范围之内做自己的工作
答案
我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
A.发现人才 B.识别人才 C.任用人才 D.用其所长 E.使用人才
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A.及时性 B.有效性 C.客观性 D.自发性 E.盲目性及调节的不全面性
答案
简述人力资源配置的特点？
答案
人力资源配置的宗旨是( )．
A.人员都是有用的 B.没有无用之人 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
答案
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
人力资源配置的宗旨是（）。
A.没有无用之人 B.人员都是有用的 C.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的 E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
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人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
人力资源配置的主要原理有（）。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置计划的内容包括()。
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源配置不当的风险是()。
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
生产企业人力资源配置有哪些依据？
简述人力资源配置的基本概念。
简述人力资源配置的基本概念
制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（）
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。
人力资源配置的基本原理是( )。
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
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