相关试题
换一换
（）是人力资源的基本点。
A.劳动者个体 B.劳动者素质 C.劳动者数量 D.劳动者群体
答案
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。
A.“人“ B.“事“ C.“人“与“事“ D.“人“与“事“及其关系
答案
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（ ）。
A.在职人员 B.在职人员或求职人员 C.“人“与“事“ D.“人“与“事“及其关系
答案
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
是人力资源的基本标志
答案
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
答案
人力资源达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的（）
A.管理 B.开发 C.供求 D.定性定论
答案
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
A.错误 B.正确
答案
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析 B.员工招聘 C.绩效管理 D.薪酬管理
答案
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
人力资源的基本性质是（）
人力资源的基本特点
人力资源的基本特点：()。
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
是人力资源激励管理的基本手段。
人力资源最基本的特点是（）
()是人力资源管理的基本工具。
（）是开发人力资源的基本手段
（）是开发人力资源的基本手段。
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
人力资源管理最基本的环节是()。
饭店人力资源管理的基本目标是（）
自然性是人力资源最基本的属性（）
人力资源管理最基本的环节是()。
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