某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权做下列何种处理( )

（）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 劳动合同终止与劳动合同解除的区别（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 《劳动合同法》规定，企业对已经终止的劳动合同文本，至少保存()。 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算（） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 劳动合同的终止与续签程序：劳动合同到期以后，自行终止（） 地方性法规可以就属于地方性事务需要制定地方性法规的事项作出规定。 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。() 企业因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续 企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（） 企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ） 根据《劳动合同法》的规定，有( )情形，劳动合同终止。 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？