企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（ ）作用的结果。

（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 “企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） 企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（） 企业文化包括的作用有：导向作用、（）、规范作用、（）、社会影响。 “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 公司应细化行为规范，推动企业文化融入员工行为（） 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ） 所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（） 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变（） 企业文化具有()。 企业文化具有（）。 企业文化具有（　　）。 企业文化具有()。 企业文化变革的最大障碍就是（）本身。 如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。 企业文化对企业发展具有重要意义，（）在企业文化中占有重要地位 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。