单选题

关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。

A. 帮助企业达成经营要求
B. 以组织利益为重进行变革管理
C. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

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单选题
关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
答案
单选题
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。  
A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力 B.人力资源是指组织创造价值的主要活动 C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感 D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标
答案
单选题
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B. C.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 D. E.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 F. G.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
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