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关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
单选题
关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
A. 帮助企业达成经营要求
B. 以组织利益为重进行变革管理
C. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D. 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
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关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
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单选题
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。
A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力 B.人力资源是指组织创造价值的主要活动 C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感 D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标
答案
单选题
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B. C.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 D. E.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 F. G.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
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单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
单选题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。
A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D.帮助组织更有效地实行员工开发
答案
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