关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A. 强调员工在工作岗位上的稳定性
B. 培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C. 绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D. 提高基本工资在薪酬构成中的比重
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关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
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关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
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关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
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成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
答案
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的 B.组织试图提高效率 C.提高生产率 D.关注员工个人的创新能力
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在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
A.采用短期的 B.组织试图提高效率 C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
答案
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.强调技术资格与技能证明 C.采用内部晋升 D.使用绩效考核作为控制机制 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
答案
热门试题
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
关于成本领先战略，下列说法错误的是 ( )
下列关于企业实施成本领先战略的说法中，错误的是（）
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
成本领先战略
成本领先战略
关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有（）
下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。
试述成本领先战略。
成本领先战略方案
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
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