把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)，

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（） 劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。( ) 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）