劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

下列各项叙述中，属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是（ ） 内部劳动力市场 导致S省劳动力就业构成变化的主要动力是（）   在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（） 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。( ) 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用，并没有将劳动力所 有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场存在（）特征 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。 劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）