人力资源等同于劳动力。()

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 对理想的错误理解是(): 等同于妄想|等同于幻想|等同于梦想|等同于空想 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容 当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成“人力资本”（） 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（） 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（） 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 新时代大学劳动教育等同于成人的职业劳动（） “毕业生就业协议“等同于劳动合同（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 当今管理的新趋势：人由“劳动力”转变为“人力资源”，进而成为（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是（）。 人才指人力资源中层次较高的那一部分人。相对于普通劳动力来说，人才就是较高层次的复杂劳动力。__的数量较人力资源少，但其质量较高 物质等同于