经典绩效衡量方法存在的问题有( )。

绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。 简述在衡量绩效的过程中应注意的问题。   下面不属于三大经典风险调整收益衡量方法的是( )。 在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是()。 在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。 在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是()。 标准成本管理的首要问题是，以衡量绩效，分清责任（） 对绩效表现好坏的基金衡量涉及到（）的选择问题 （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。 下面哪些因素会使得基金绩效衡量问题变得复杂化（） 全面绩效衡量 全面绩效衡量 要整合和衡量项目进度和成本绩效，能用下列哪项技术方法：（） 关于基金绩效衡量的说法不正确的有（ ）。 关于基金绩效衡量的说法不正确的有(　　)。 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（） 绩效衡量基线为（） 基金绩效衡量是对基金经理（ ）的衡量。 基金绩效衡量是对基金经理（）的衡量。