《山东省劳动合同条例》：劳动合同中止期间应计算为劳动者在用人单位的工作年限（）

《山东省劳动合同条例》：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起内为劳动者办理和转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用（） 《山东省劳动合同条例》：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起月内订立书面劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当按照有关规定，组织新上岗劳动者参加、、和等培训（） 劳动合同中止期间计算为劳动者在用人单位的工作年限（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同部分无效，影响其他部分效力的，其他部分不应当继续履行（） 《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（） 根据《江苏省劳动合同条例》，下列选项中劳动合同可以中止的情形有（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动者订立劳动合同的说法，正确的有（）。 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位的权限有（） 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 劳动者在用人单位连续工作满（）的,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 劳动者与用人单位连续订立（　　）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。   根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（） 用人单位违反《江苏省劳动合同条例》规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资（） 依据《江苏省劳动合同条例》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过的时间是（）