《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（）

《山东省劳动合同条例》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位可以替劳动者保管（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当按照有关规定，组织新上岗劳动者参加、、和等培训（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理，归还用人单位的、等财物（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起内为劳动者办理和转移手续，并结清劳动者的劳动报酬和其他费用（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（） 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 《山东省劳动合同条例》：有下列情形之一的，劳动合同可以中止（） 《山东省劳动合同条例》：用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要（） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。