单选题

新人的留存首先在于()

A. 行业认可
B. 习惯养成
C. 技能提升
D. 职级晋升

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单选题
新人的留存首先在于()
A.行业认可 B.习惯养成 C.技能提升 D.职级晋升
答案
多选题
二元人力发展推动中,通过“4个常态”引导及AI 面谈,提升新人质量,促进新人留存,“4个常态”分别是()
A.部课月均8%增员率 B.营业区每2场标创会 C.每场标创会2个邀约量 D.新人一日3访线下扫码拜访 E.每期职前进班1人 F.新人每月2场小交会
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主观题
作为职场新人,首先要做好角色转换()。
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单选题
决定新人是否愿意加入平安,并愿意留存和继续发展的关键因素是()
A.晋升机会 B.人际和谐 C.收入 D.工作环境
答案
单选题
要做好创新人才的培养和教育工作,首先要构建创新人才所具有的()
A.组织能力 B.创新能力 C.心智模式 D.多元文化经验
答案
单选题
租赁中心各门店经理对公司已正式办理入职手续的新人,首先安排()进行。
A.专业知识培训 B.跑盘实践 C.谈客户 D.升职培训
答案
单选题
提出“劳动先于艺术,功利先于审美”的是()
A.列宁 B.斯大林 C.恩格斯 D.普列汉诺夫
答案
多选题
为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人,推动新人留存,对推荐人和区主任实行财补分担规则,分担比例为训练津贴与初服差额的(),若区主任即为推荐人的情况下,则承担()()
A.6% B.8% C.12% D.16%
答案
判断题
登高作业时,人先于工具上,工具先于人下()
答案
单选题
优才中财补分担,推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分()待新人13个月留存时一并返还
A.5%、8% B.8%、8% C.8%、10% D.5%、5%
答案
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