多选题

为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人,推动新人留存,对推荐人和区主任实行财补分担规则,分担比例为训练津贴与初服差额的(),若区主任即为推荐人的情况下,则承担()()

A. 6%
B. 8%
C. 12%
D. 16%

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多选题
为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人,推动新人留存,对推荐人和区主任实行财补分担规则,分担比例为训练津贴与初服差额的(),若区主任即为推荐人的情况下,则承担()()
A.6% B.8% C.12% D.16%
答案
单选题
首次签约的新人当月FYC3600元,直接推荐人按新人当月FYC()计发推荐新人奖
A.10% B.11% C.12% D.13%
答案
单选题
推荐人查询新人APP查询路径()
A.登陆E行销—E活动 B.登陆E行销—管理—金管家APP管理—APP数据专区 C.登陆E行销—MIT智慧版 D.登陆E行销—E寿通达—指挥中心
答案
单选题
推荐新人奖是新人签订代理合同的()内,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖
A.6个月 B.3个月 C.一年 D.9个月
答案
单选题
推荐新人奖发放期间,若直接推荐人晋升为主管,则推荐新人奖停止发放()
A.正确 B.错误
答案
单选题
优才中财补分担,推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分()待新人13个月留存时一并返还
A.5%、8% B.8%、8% C.8%、10% D.5%、5%
答案
多选题
新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的()向其直接推荐人计发推荐新人奖
A.3% B.5% C.8% D.10%
答案
单选题
“优才计划”新人入司十二个月内,区主任或推荐人离司的,不返还已分担的财补()
A.正确 B.错误
答案
单选题
解约营销员重新签约,其推荐人仍享受推荐新人奖()
A.正确 B.错误
答案
判断题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受推荐新人奖()
答案
热门试题
主管及推荐人对于新人每日学习、拜访最重要的了解渠道就是新人工作日志,建议检查频率为() 收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的()计发,最长可以计发()个月 被推荐人首次激活客户端输入推荐人的邀请码,可领取10元新人红包券,可在()购物使用() 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的__,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多不超过其个人考核标准的__() 新人转正后,我们持续帮助新人,使其每季度赚9000初佣以上,公司再奖励推荐人()元增员奖每季度 判断:推荐人在10日前(含10日)入司的,其首次推荐新人奖在当月发放;10日后入司的,其首次推荐新人奖在次月发放() 二元人力发展推动中,通过“4个常态”引导及AI 面谈,提升新人质量,促进新人留存,“4个常态”分别是() 新人的留存首先在于() 在2020年组织发展方案中,部经理推荐新人上岗且实现开单,当月将享受推荐人15%价值保费作为方案奖励() 优秀新人的五个技能为() 有时,我几乎成了“人才收集者”,因为我总是接收新人和认识新人() 准主管小艾直接推荐5位新人入司(首次签约),5位新人7月FYC均为2500元,则小艾可获7月推荐新人奖()元 主管/推荐人在迎新会上的2个关键动作为承诺性面谈和赠予新人3张双高平台体验劵() 电子渠道e币是什么?推荐人和被推荐人有什么区别? 新人签约在()之后的,潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月,计发上述奖项时,新人签约自然月产生的FYC()计算 主管推荐新人,归入该主管的直辖组() 针对同一推荐人和被推荐人,公司只发放一次伯乐奖() 新人品质考评中对新人参会率要求最低为() 对职场新人来说 展业区的新人转正为正式收展员,于转正后的次月核发该区主任辅导奖金()元
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