优才中财补分担，推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分（）待新人13个月留存时一并返还
A. 5%、8%
B. 8%、8%
C. 8%、10%
D. 5%、5%
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优才中财补分担，推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分（）待新人13个月留存时一并返还
A.5%、8% B.8%、8% C.8%、10% D.5%、5%
答案
为鼓励推荐人和区主任筛选优秀的新人，推动新人留存，对推荐人和区主任实行财补分担规则，分担比例为训练津贴与初服差额的（），若区主任即为推荐人的情况下，则承担（）（）
A.6% B.8% C.12% D.16%
答案
“优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补（）
A.正确 B.错误
答案
“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（）
A.正确 B.错误
答案
二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（）
A.正确 B.错误
答案
“优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（）训练津贴
A.2400 B.3300 C.4500
答案
享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（）
A.5 3 6 B.3 6 5 C.5 5 3 D.3 5 5
答案
电子渠道e币是什么？推荐人和被推荐人有什么区别？
答案
针对同一推荐人和被推荐人，公司只发放一次伯乐奖（）
A.正确 B.错误
答案
新人转正后，我们持续帮助新人，使其每季度赚9000初佣以上，公司再奖励推荐人（）元增员奖每季度
A.1000 B.1500 C.1800 D.2000
答案
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