单选题

在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施()。

A. 优先保护
B. 特殊保护
C. 平等保护
D. 全面保护

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单选题
在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施()。
A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保护
答案
单选题
在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系,对劳动者实施()
A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保护
答案
单选题
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(  )
A.平等保护 B.全面保护 C.优先保护 D.基本保护
答案
单选题
特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益()
A.正确 B.错误
答案
单选题
由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位()
A.正确 B.错误
答案
单选题
为了保护劳动者的权益,劳动者有下列情形的,用人单位不得和劳动者解除劳动合同的是(  )。
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.被依法追究刑事责任的
答案
主观题
用人单位怎样维护劳动者健康权益?
答案
单选题
劳动者可以解除劳动合同的条件包括。①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益()
A.①③④ B.①②③④ C.①②④ D.②③④
答案
多选题
全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括(  )。
A.人身权益和财产权益 B.法定权益和约定权益 C.劳动权益 D.基本劳动权益 E.职业发展权益
答案
单选题
所谓(  )是对劳动者权益和权能的保护。
A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护
答案
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