人力资源的影响因素中不正确的是（）
A. 企业内部调整
B. 全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C. 人口结构的老龄化发展状况
D. 管理变革
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人力资源的影响因素中不正确的是（）
A.企业内部调整 B.全球日趋激烈的的白热化以及技术进步 C.人口结构的老龄化发展状况 D.管理变革
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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式 B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略 C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略 D.政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
答案
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
A.人力资源是存在于人体中的体能 B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C.人力资源与其他资源一样也具有物质件 D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
答案
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是______。
A.人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 B.人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标 C.人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员 D.人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
答案
有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案
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关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
人力资源管理的职能不正确的（）
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
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