主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 处理员工职业安全问题遵循（ ）的伦理原则。 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 员工职业发展程序？ 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（） 在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关系推动员工成长，支持帮助员工克服困难的领导方式是( ) 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后,都有可能被公司聘用为相应的职称（） 员工职业生涯分析 《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准. 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 在实际的组织与企业管理中，强调创造条件、交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是( )