根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 劳动关系双方之间的冲突形式不包括（） 造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 劳动关系的运行，不包括（）的内容 劳动关系的运行，不包括（）的内容。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 冲突的根本根源不包括（　　）。 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（） 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范