在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）。

点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（ ），最后得到各个岗位的总点数。 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 因素比较法中，典型的付酬要素是（）。 市场比较法的比较因素有哪些（） 因素比较法的优点是（）。 因素比较法的优点有（） 因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（） （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 在横向比较法中，()是最主要的因素。 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 市场比较法中区域因素修正系数是影响区域因素的各因子的修正系数()。 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。() 简述因素比较法的实施步骤。 简述因素比较法的优缺点。 因素比较法的主要优点是（） 因素比较法的基本环节包括（） 因素比较法是由（　　）衍化而来。 简述因素比较法的实施步骤