因素比较法的优点有（）
A. 评定的结果较为公正
B. 操作简单
C. 耗费时间少
D. 各种影响因素所占比例主观判断少
E. 减少了工作
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因素比较法的优点有（）
A.评定的结果较为公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作
答案
因素比较法的优点是（）。
A.可以避免主观因素对评价工作的影响 B.要素的确定富有弹性，适用范围广 C.能避免出现明显的判断错误 D.能够有较高的满意度
答案
因素比较法的主要优点是（）
A.评定结果比较公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作量
答案
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
人物比较法的优点有（）
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易，成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是()。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是（）
A.评定结果较为公正 B.耗费时间少 C.减少了工作量 D.操作简便易行
答案
使用配对比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
使用配对比较法的优点有（）
A.设计和容易使用 B.能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
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