登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
因素比较法的优点有()
多选题
因素比较法的优点有()
A. 评定的结果较为公正
B. 操作简单
C. 耗费时间少
D. 各种影响因素所占比例主观判断少
E. 减少了工作
查看答案
该试题由用户586****81提供
查看答案人数:5900
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户586****81提供
查看答案人数:5901
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
因素比较法的优点有()
A.评定的结果较为公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作
答案
单选题
因素比较法的优点是()。
A.可以避免主观因素对评价工作的影响 B.要素的确定富有弹性,适用范围广 C.能避免出现明显的判断错误 D.能够有较高的满意度
答案
多选题
因素比较法的主要优点是()
A.评定结果比较公正 B.操作简单 C.耗费时间少 D.各种影响因素所占比例主观判断少 E.减少了工作量
答案
单选题
人物比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易,成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能刺激员工的工作积极性
答案
多选题
人物比较法的优点有()
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易,成本很低 C.不容易发生晕轮误差和武断评价 D.比其他方法更能剌激员工的工作积极性
答案
单选题
下列属于因素比较法的优点的是( )。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
单选题
下列不属于因素比较法的优点的是()。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
单选题
下列不属于因素比较法的优点的是()
A.评定结果较为公正 B.耗费时间少 C.减少了工作量 D.操作简便易行
答案
单选题
使用配对比较法的优点有()。
A.能够有效避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.设计和使用容易 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
多选题
使用配对比较法的优点有()
A.设计和容易使用 B.能够有效避免宽大化、中心化及严格化的倾向 C.当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法 D.有明确的评价指标和精确的评价尺度
答案
热门试题
人物比较法相对排序法和配对比较法而言,优点在于()
要素比较法的优点是()
比较法的优点不包括( )
主要条款比较法的优点是()
简述横道图比较法的优点?
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。
市场比较法的比较因素有哪些()
比较法分为直接比较法和间接比较法()
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
市场比较法中,区域因素有( )
简述因素比较法的优缺点。
简述因素比较法的实施步骤。
因素比较法是由( )衍化而来。
简述因素比较法的实施步骤
因素比较法的基本环节包括()
交替比较法又称成对比较法或一一比较法
不属于横道图比较法的优点是()。
下列()不是直接比较法评估机器设备的优点。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP