职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解
查看答案
相关试题
换一换
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 B.大规模企业中的管理类职位 C.职位类别较为简单的小型企业 D.规模较小、结构简单的企业
答案
下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法 E.平衡计分卡法
答案
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素记点法
答案
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
A.分类法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.要素计点法 E.因素比较法
答案
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法
答案
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素记点法
答案
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
A.错误 B.正确
答案
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
热门试题
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。
进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。
职位尺度比较法中，定性方法是（ ）。
简述因素比较法的优缺点。
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
人物比较法的缺点有()。
下列属于因素比较法的缺点的是( )。
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。
（）属于绩效评价方法中的比较法
以下绩效评价方法中，（）属于比较法
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
绩效评价方法中的比较法不包括（）
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的（）
使用配对比较法的缺点有()。
使用微信扫一扫登录
