面对不断出现的用工荒和上涨的人力资源成本，即使提到每个月3500元，也很难招到满意的工人，2017年4月，苏州昆山富士康公司宣布裁员6万人，以实现其机器人代人计划，以提高效率。这有利于（）①调节产量②调节生产要素投入③发展高新技术产业，实现产业优化升级④资源的优化配置

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的() 《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构应当加强（）建设，不断提高服务质量和效率 为什么说人力资源是可以不断升值的资源？ （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源离职成本不．包括（） 人力资源成本包括哪些内容？ 人力资源的历史成本包括（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？ 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（）