是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚（）

班主任经常运用表扬、鼓励、批评和处分等方式引导和促进学生品德发展，属于（）。 警告处分扣发绩效工资、奖金（） 根据问责制度，对产生特别严重不良后果的，处以责令赔偿经济损失、（）万元以上罚款或扣发30%以上绩效奖金，并处留用察看、责令辞职或开除等处分。 未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚？ 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚 受处分员工在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，处分（）。 员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算（） 对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。 员工违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的，可以给予批评教育或经济处罚。因违规受到纪律处分的，应同时给予经济处罚，但不得以经济处罚等处理方式替代纪律处分（） 根据问责制度，对产生特别严重不良后果的，处以责令赔偿经济损失、（）万元以上罚款或扣发30%以上绩效奖金，并处留用察看、责令辞职或开除等处分。<br /> 对给予记大过处分的应扣发（）月度奖及年终奖 对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（） 对编制培训课件、授课讲解、案例分享、安全操作规程考试满分等表现突出的员工进行（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 责任追究包括批评教育、经济处理、组织处理、纪律处分等方式。各追究方式既可单独适用，也可合并适用。受到通报批评和纪律处分的，应同时给予经济处理（） 在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。 对于受行政拘留处罚10天以上15日以下的员工，给予记过处分，扣发奖金（） 网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（） 采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。