未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。（）

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 企业文化与企业核心竞争力关系密切（） 企业文化属于决定企业竞争优势的资源是（） 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 如何理解企业文化竞争、管理、经营的关系？ 下列说明企业文化可为企业带来竞争优势的有(　　)。 企业文化是一个企业的核心竞争力（） 下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有（ ）。 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一？ 为什么说企业文化是企业核心竞争力之一 企业文化的最终目的是塑造企业人，提高企业竞争力 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、科学技术迅猛发展和（）等原因 目前企业面临的竞争，不仅是产品、技术的竞争，更是文化的竞争，适应市场经济要求、独具特色的企业文化对企业持续健康发展具有重要作用。对此，国内外许多企业已经有了深刻的认识，企业文化建设已成为企业构建其核心竞争力的重要内容。结合企业实际，试述企业文化的结构和内容。 以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是( )。 怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的关系？ 企业面临竞争环境而被迫选择的行政文化发展，是企业文化的被动发展方式。 企业面临竞争环境而被迫选择的行政文化发展，是企业文化的被动发展方式。()