调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工 下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（） 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（） 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？ 身体很好的人，不需要注意健康问题。 用人单位违章指挥劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需要提前30日通知用人单位（） 用人单位不需要为劳动者个人提供的职业病防护用品（） 劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明婚姻状况（） 用人单位违章指挥劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需要额外提前30日通知用人单位。（ ） 用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要辞退理由的。 下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的有（　　）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（） 用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。 用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（） 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？