（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工
A. 劳动监察力度太小
B. 劳动力市场供小于求
C. 用人单位的经营不好
D. 劳动力市场供大于求
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（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工
A.劳动监察力度太小 B.劳动力市场供小于求 C.用人单位的经营不好 D.劳动力市场供大于求
答案
以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化 B.用人单位董事会换届 C.用人单位在海外开设了新的分公司 D.法律增加了女职工产假的天数
答案
通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.劳动者除欠银行费用
答案
分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包含（ ）。
A.计划标准 B.实施标准 C.强制性标准 D.空间标准
答案
调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。
A.问卷法 B.访谈法 C.观察法 D.关键事件法 E.头脑风暴法
答案
用人单位劳动标准实施状况的评估报告应包括（）等内容。
A.劳动标准 B.现存问题 C.解决方案 D.解决方案的可行性分析
答案
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的 D.患病在规定的医疗期内
答案
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
A.职工患职业病 B.劳动者不能胜任工作的 C.用人单位经营困难期间
答案
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工张某因重病未请假连续一个月没上班 C.职工王某因偷盗自行车被公安机关给予行政处罚 D.职工徐某因与他人同居而怀孕
答案
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在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同
在情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
什么情况下用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
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