所有满足类似需求，争夺同类资源的组织和个人统称为（）

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 当职业回馈满足我们的职业需求的时候，个人会比组织更满意。 职业适应策略中，明确自己内心的需求，寻找能够满足个人需求的企业岗位，并充分利用自己的资源和能力去获得这份工作。这种策略选择叫做资源导向策略。 为了有效地达到组织目标和满足个人需求而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（） 开发利用水资源，应当首先满足谁的需求？开发利用水资源，应当首先满足谁的需求？ 个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。 组织所有资源中最具活力和创造力的资源是（）。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（ ）。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出（ ）。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出( )。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。 如果企业回馈能够满足个人需求。 银行应当满足客户的所有金融需求。（ ） 一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是() 业主需求资源的经营收益归（）所有 产品设计时，需要考虑到消费者的所有需求并满足所有需求。() 非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源，使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能力也称作（） 不是客户的所有需求都要同时满足，满足不同层次客户需求投入的成本不同，需要（）