组织资源和利益的争夺者是（）

资源整合原则不要求识别利益相关者及其利益。() 利益相关者是指组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者，但是企业也非常重视他们对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是()   通过经济活动和经济交往而使参与组织的活动者得到利益的组织是（）。 在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益就所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一般会要求被测评者就有限的资源进行争夺。针对这类题目的讨论叫做（） 新竞争者威胁是指某个细分市场可能吸引会增加新的生产能力和大量资源并争夺市场份额的新的竞争者 两个进程争夺同一资源（）   利益相关者管理是指非营利组织的管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。 利益相关者管理是指非营利组织的管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动（） 组织的利益相关者有来自内部的，也有来自外部的。下面不属于组织内部利益相关者的是( ) 由古至今，欧洲各国争夺海上霸权的根本出发点都是争夺海洋中的巨大利益。 利益相关者分为内部利益相关者、产品市场利益相关者和() 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是: 项目利益相关者管理中，把项目利益相关者分为强利益相关者和弱利益相关者，是从（）的角度对项目利益相关者进行的分类 领导者与追随者之间的差异主要表现在：追随者更关系自身和眼前利益；领导者不仅要考虑每一个个体的利益，还必须考虑整个组织的利益和长远的利益。 下面不属于组织的利益相关者的是（） 高校是一个典型的利益相关者组织。（ ） 高校是一个典型的利益相关者组织（） 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时所担当的角色是（）   利益相关者的类别包括()的利益相关者、产品市场的利益相关者和资本的利益相关者。 战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。