单选题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指(),“十五日”、“四十五日”指自然日。

A. 节假日
B. 休息日
C. 工作日
D. 自然日

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单选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指(),“十五日”、“四十五日”指自然日。
A.节假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()
A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B.超出规定的仲裁审查申请期间的 C.确认劳动关系的 D.调解协议已经人民法院司法确认的
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。
A.法律工作者 B.律师 C.专家学者 D.以上皆有
答案
单选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束
A.仲裁申请 B.调解确认 C.仲裁审查确认 D.仲裁审查申请
答案
多选题
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明()
A.仲裁请求 B.争议事实 C.裁决理由 D.当事人权利和裁决日期
答案
多选题
为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据()和有关法律、法规、国务院有关规定,制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。
A.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B.中华人民共和国公务员法》 C.事业单位人事管理条例》 D.中国人民解放军文职人员条例》
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,表述错误的是()
A.A.仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人 B.B.仲裁庭应当在开庭十日前,将地点书面通知双方当事人 C.C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭 D.D.是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关于仲裁调解,下列描述正确的是()
A.对未经调解 B.当事人同意先行调解的,应当暂缓受理 C.当事人同意先行调解的,应当立即受理 D.当事人不同意先行调解的,应当依法受理
答案
多选题
关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是()
A.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决 B.当事人对先行裁决不服的,可以按照调解仲裁法有关规定处理 C.仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,不可以就该部分先行裁决 D.当事人对先行裁决不服的,不可以按照调解仲裁法有关规定处理
答案
多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项正确的有()
A.仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理 B.因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以优先立案,优先审理 C.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁 D.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成且尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
答案
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