总承包企业的()，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和()进行编制的。 劳动力是指具有劳动能力的人口 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 在经济增长中，劳动力的增加可以分为劳动力数量的增加与（）。 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。( ) 关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（） 关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（） 考虑本*地区农业劳动力转移程度，根据耕地面积及农业劳动力数量或农户数量，确定适度经营规模称为（）。 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。( ) 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 劳动力市场是劳动力资源的()