单选题

(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。

A. 30%~40%
B. 40%~50%
C. 50%~60%
D. 60%~70%

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单选题
(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )。
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
(2017年5月) 在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占( )
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
(2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
单选题
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
A.30%~40% B.40%~50% C.50%~60% D.60%~70%
答案
单选题
(2016年11月)在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员
答案
多选题
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
多选题
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
单选题
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()
A.30%~40% B.40%~50% C.60%~70% D.80%~90%
答案
单选题
(2016年11月)?一般而言,()不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
单选题
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
热门试题
(2016年5月)绩效考评的作用包括( )。 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响() (2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括() (2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为( )。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要( )。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 综合型绩效考评方法包括(  )[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2019年5月)与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以(  )为中心。 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 (2016年11月)绩效考评量表不包括(  )。
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