(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。

(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 按考评内容划分，绩效考评可分为()。 (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2018年5月)为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ） (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 (2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容? (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。