下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。

在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 人力资源供需平衡方法中，裁员是速度快、员工受伤程度高的方法（） 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(). 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。