团体保险在企业福利保障计划中的作用（）.

关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求 在团体人寿保险中，团体中的（）受保险合同保障。 企业补充福利包括收入保障计划和（） 企业提供员工福利保障计划的好处（） 团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括。①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广；②满足企业多种需求，保障持续性久；③作为分散风险的有效手段，成本较低；④满足企业员工个人财务需求（） 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用；②优化资源配置；③是企业薪酬福利制度的重要组成部分；④完善现行分配制度 按照保障范围划分，团体保险主要包括（）。①团体人寿保险②团体年金保险③团体健康保险④团体意外伤害保险 所列福利中，（）属于企业保险福利。 相比于自办员工福利方式和其他外包商，保险公司提供的团体保险具有的优势表现在（） ①风险选择特殊 ②保险计划灵活，保障范围广 ③手续简便，经营成本低廉 ④管理服务专业 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 企业养老金非合格计划主要包括（）。Ⅰ．团体保险计划Ⅱ．企业养老储蓄计划Ⅲ．单位互助计划Ⅳ．退休人员补贴 团体保险作为员工福利项目的优势（） 下列各项属于团体人身保险机制优点的有（）。Ⅰ.可以为很多没有寿险和健康保险或寿险和健康保险很少的员工提供保障Ⅱ.团体保险对保险人来说具有更高的效率和更低的成本Ⅲ.团体保险一般不考虑被保险人个人的可保性，可使原来不可保的人获得保险保障Ⅳ.团体保险通常由雇主支付大部分保险费，雇员个人的保险成本较低Ⅴ.成为企业可以有效节税的提供员工福利的工具 对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。 团体人身保险在员工福利和退休计划安排方面充当着重要角色，下面对团体保险局限性的判断不正确的是（） 团体保险在补充养老保险中的作用有（）. A公司为其职工设立了团体年金保险，团体年金保险具有福利性质，主要有团体延期缴清年金保险、预存管理年金保险和()。 保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（） 员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态（） 国家建立、健全什么保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育( )。