管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（）

尚学课堂: 信息系统是指一种为管理者收集、处理、维持和分配信息的计算机系统。 企业提供的会计信息首先用来满足企业内部经营管理者的需要。() 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 （）是一种以书面形式了解被调查对象的反应和看法，并以此获得资料和信息的载体 管理者继任模型是一种（） 企业组织变革是使用信息技术的必然结果，是企业管理者为了充分发挥信息技术的潜在功能而采取的一种衍生的管理行为（） 管理层是否传递一种信息，即在正直守德的价值取向上是不能妥协的，员工也是否收到并理解这种信息。管理者是否立言、立行以昭示其高水平的道德标准。这是评价企业内部控制（）方面的内容。 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 作为管理者，沟通是一种责任（） 企业管理者可以通过企业内部C／S结构的局域网获得（）、销售、服务等相关信息。 视察：也叫“（）”，是管理者通过亲临现场获得第一手信息，而进行控制的一种方法。 网络管理中，一般采用管理者-代理的管理模型。其中管理者和代理的信息交换可以分为【 】和从代理到管理者的事件通知。 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 施工企业( )是受企业法人的委托。对建设工程施工项目全面负责的项目管理者,是一种施工企业内部的岗位职务。 利用B／S结构企业管理者可通过Internet获得并共享丰富的企业内部及企业外部信息，如（）等。 管理者和一般员工可以从企业（ ）管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息。 信息沟通学派认为管理者应是一个信息中心（） 管理者从事的管理劳动是一种社会责任（） “敌对接管”可以说是对企业管理者败德行为的一种正当反应，但被接管企业的管理者为了维护自身利益而采取一种阻止行为，被称为（）。