下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A. 人力资源培训计划
B. 人力资源调配计划
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源补充计划
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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
A.人力资源培训计划 B.人力资源调配计划 C.人力资源战略计划 D.人力资源补充计划
答案
下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()
A.人力资源数量 B.人力资源的质量 C.人力资源的结构 D.人力资源的道德
答案
下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()
A.诱引战略 B.投资战略 C.参与战略 D.转型式战略
答案
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。
A.监管阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.预测阶段
答案
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()
A.公共性 B.政策性 C.稳定性 D.常规性
答案
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
答案
公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
答案
公共部门人力资源的规划和预测
答案
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.录用规划 B.培训开发规划 C.使用规划 D.绩效评估与激励规划
答案
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
A.长期规划 B.战术策略规划 C.中期规划 D.短期规划
答案
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从规划范围看，公共部门人力资源规划（）
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
公共部门人力资源规划的作用包括（）。
公共部门人力资源规划是指什么？
公共部门人力资源规划的核心是（）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
公共部门人力资源规划的程序是什么？
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
公共部门人力资源开发
公共部门人力资源开发的主要内容
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
公共部门人力资源管理
公共部门人力资源开发的主要内容有（）
公共部门人力资源开发的主要内容包括（）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）
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