下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
A. 远程学习
B. 成就动机训练
C. 模拟与游戏
D. 角色扮演
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下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
A.远程学习 B.成就动机训练 C.模拟与游戏 D.角色扮演
答案
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()
A.公共性 B.政策性 C.稳定性 D.常规性
答案
下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()
A.人力资源数量 B.人力资源的质量 C.人力资源的结构 D.人力资源的道德
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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术
答案
下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。
A.技能清单法 B.人员替补法 C.德尔菲法 D.趋势预测法
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试述公共部门人力资源培训的原则
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
答案
公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
A.战略化 B.法制化 C.网络化 D.国际化
答案
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.部内培训 B.交流培训 C.工作培训 D.学校培训
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
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下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
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下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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公共部门人力资源管理包括()。
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
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