登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
简述领导者的用人原则
主观题
简述领导者的用人原则
查看答案
该试题由用户513****20提供
查看答案人数:21334
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户513****20提供
查看答案人数:21335
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
简述领导者的用人原则
答案
主观题
简述领导者合理用人的艺术
答案
主观题
领导者在用人时应遵循哪些原则?
答案
论述题
试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。
答案
简答题
简述领导者与被领导者的关系。
答案
判断题
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数()
答案
判断题
领导者切忌用人惟亲。
答案
多选题
领导者用人必须注意做到()
A.能级 B.论资排辈 C.优势定位 D.结构优化 E.注重实绩
答案
主观题
领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些?
答案
主观题
简要叙述领导者的用人理念。
答案
热门试题
在用人方面,企业领导者不应()。
简要叙述领导者的用人理念
()是领导者正确用人的关键
简述领导者与被领导者之间的影响与作用。
简述领导总原则中群众路线原则对各级领导者的基本要求。
领导者用人的核心问题包括()
(问答题) 简述正式领导者与非正式领导者的关系。
简述领导者的职责?
简述领导者的含义
简述社会主义国家领导者与被领导者的关系。
在用人方面,企业领导者应该做到()
“金无足赤,人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是
简述团队领导者的能力?
简述团队领导者的能力
简述领导者的个人素质
简述协同领导者的缺点
领导者用人不疑的关键在于()
领导者选人用人的核心问题是()
简述领导者的主要策略(任务)
简述领导者应注意的问题
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP