绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A. 上级要向下级提供考评结果
B. 要重点评价下级的工作态度
C. 首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D. 应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
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绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.要说明面谈的目的、步骤和时间 C.主要讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.双方达成一致，在绩效考评表上签字
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要说明面谈的时间 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议
答案
在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(）。
A.建立彼此间的信任 B.重点关注过去 C.笼统表达对员工工作业绩的不满 D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
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A.注意倾听 B.面谈对象的职位最好比较全面 C.所得到的信息越具体越好 D.职位、资历等的差别
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答案
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绩效反馈面谈（）。
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在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
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在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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